课程背景：

现代市场竞争日益激烈，企业之间的竞争归根到底是人才的竞争，企业的经营业绩是靠全体员工共同创造的。通过招聘得到优秀的人才是确保员工队伍良好素质的基础。为了提升企业的经营业绩，在人才竞争中占有主动地位，进行精准招聘是非常有效的方法。
课程收益：
1、领会人才招聘在企业中的战略地位
2、掌握人才招聘的核心理念和主要技术
3、掌握行为面试法的流程及关键控制点
4、学会建立各类人才的素质模型
5、学会人才招聘渠道的选择
6、学会招聘人才的留用与配置
培训对象：总经理、直线经理、人力资源总监、人力资源专员、行政文员等；